请你做好5年内失业的准备
日期:2018-07-06 浏览

  三十而立,四十而不惑。迈入不惑之年,健康、家庭、工作、生活等各个方面其实都发生了一些细微的变化。

  最近看知乎,许多年龄在三十至四十岁之间的人在讨论一些共性的话题:

  “现在工作不满意,可又不敢跳槽,因为离开了现在的单位,不知道自己能干什么。”

  还有的网友境遇更凄惨:昨天还按部就班地上班,今天一早就被人事通知被辞退了。

  人到中年,失业很可怕,但可怕的是失业后不知道何去何从。

  前段时间,网上有一个视频挺火。事情的起因是,唐山市取消了周边的路桥收费站。对于收费站的员工而言,取消收费站意味着“中年失业”。在视频中,这些面临失业的员工在下岗安置问题上和领导产生了争执——说好要干一辈子的铁饭碗,怎么说没就没了?员工抱怨:我们把青春都耗费在这里了,现在我36岁了,除了收费,什么都不会!这意味着以自己现在的能力,想重新找一份和收费站同等薪资待遇的工作,可能性极低。即便找到了,过去安逸闲适的经历,也使他们难以适应强度更高的工作。收费人员失业只是极端例子,其实大部分职场人都是“收费人”,那么怎样才能避免“被”失业呢?

  被舒适磨掉了斗志

  很多职场人士都有这样的感受,在开始一份新工作的前三个月到半年,是最焦虑的时候,也是自我能力提升最快的时候,但是到了一两年以后,就会发现自己步伐停滞,开始了“混”日子的状态。

  心理研究表明,人类对外部认识可分为三个区:

  舒适区(comfortzone)

  学习区(learningzone)

  恐慌区(paniczone)

  刚进入一个新的公司,从事一个新的职业,初期半年,很容易让自己在学习区。它一定不舒适,因为总会有很多新知识、新要求、新方法,但也不至于感到恐慌,因为你能从事这样的职业就一定意味着你具备某种程度的胜任力。在这半年的过程中,你的心理总是处于紧绷的、向上的状态,不那么舒服,总有小担心,怕自己做不好被领导批评,更想在最短的时间内证明自己的工作能力,你对自己的状态以及状态变化十分敏锐。

  之后的一年甚至几年里,多数人熟稔自己的工作,企业也不会对个人有能力上的新要求,制定的各种指标,达标就发绩效奖金。此时,你的心态便从忙碌区进入了舒适区。

  许多职场老人会说:“我们经常加班、出差,工作还是很忙。”但是这种忙,是很“舒适”的忙,工作内容跟当初没什么两样,在这个舒适区里,你做的是苦力活儿,而心态是放松的,这反而减少了你在学习区的时间和精力。这也就导致了“五年的经验无非是一年的经验重复了五年而已”。

  不少职场人,在一些大型企业干了很多年,慢慢开始趋于安逸,开始有一种“养老”的心态。因为每天只要按部就班地勤勤恳恳地把事情做完就好了。逐渐就失去了对“市场的敏锐度”。许多人也害怕这份“稳定”,怕自己成为温水里的青蛙,他们一直想跳出这个舒适区,甚至网上有许多关于如何跳出舒适区的攻略。但是当真正要离开的时候,才发现怎么也跳出不来。

  在事务所从事审计工作的小李就面临这样的情况。五年前刚跳槽到这家事务所时,朝气蓬勃,经常利用休息的时间加强业务能力,因此和同一时间进入公司的人相比,小李的进步是飞速的。过了两年,手头上的业务已经轻车熟路,自己的地位在公司也很稳定。尽管工作量还是很大,但小李很明显地松懈下来,周末再也不会抱着书本在图书馆坐上一天了。

  在现实中,很多“铁饭碗”、“金饭碗”的员工被裁掉后,会产生不解、愤怒的负面情绪,他们都觉得,这么大的公司,自己可以靠着它锦衣玉食一辈子,没成想却会中年失业。

  前段时间朋友圈广为流传的张泉灵的演讲《时代抛弃你的时候连再见都不会说》中说道,这个世界正在被互联网、移动互联网、人工智能、区块链改变,当今社会,已经很少有能保障我们一辈子的公司,没有什么是真正的铁饭碗。做好5年内失业的准备,保留失业后重新就业的能力才是明智之举。那些失业后找不到工作的人,大多都拿着还不错的薪资,满足于“螺丝钉”的定位,却忽视了对外界的关注和职业危机感,没有学习新技能,没有结识新人脉,没有开拓新财路,失去了竞争力。那种自己可能失业的危机感,维持对外界联系的紧迫感,和让自己保持到哪里都能生存下去的狼性,都被忽视了。

  相信我们大多数人一定有过不想朝九晚五上班的时候,但是,在面对家庭、孩子、房贷、车贷等多重压力时,我们是恐惧失业的。谁都不想失业,但未来也难以预料。或许我们每个人都得认真思考,如果失业突然找上门,你有能力应付吗?你该怎么办?

  失业潮的来临并不意味着所有人都失业,总会有部分人能成功留在岗位上,甚至是获得职位晋升。在职场竞争中,“适者生存”无疑是部分人留下来的最好解释。因此,花点儿资金和时间来投资自己,主动提高自己的工作能力,无疑也使自己在激烈的竞争中多一分获胜的可能。要知道,真正的铁饭碗不是矗立在地面上的公司,而是你安身立命的本事。

  如果没有核心竞争力,做不到不可替代,那么还有一个补救的办法,就是发展自己的“斜杠能力”,让自己多才多艺。比如说,你是一个企业的管理者,一旦人到中年,你被下岗了,在企业管理岗位上找不到新的工作,怎么办?或者你是“螺丝钉式”的技术人员,一旦公司裁到你,在市场上无法就业,你如何选择?

  如果是有“斜杠能力”的人,就可以在其他方面谋得职业,比如你英语好,可以从事翻译工作;比如你文字功底强,可以到报社媒体行业就业;或者你口才好,可以从事一些需要沟通、推广的工作;或者你业余对古董鉴赏、服装设计、书法、绘画有很深的研究……你都可以把这些发展成你的“斜杠能力”,在失业后让这些“斜杠能力”变成主业,随时保持自己失业后找到饭碗的能力。

  此外,还有一个极易被忽视但却是至关重要的一点,那就是要有充足的备用资金支撑你度过失业期。提前准备好足额的生活应急资金,通常为月支出的3-6倍,以应对失业、意外事故等特殊原因带来的资金需求。所以,一些月光族们也是时候为自己留个后路了,理性地规划自己的支出吧。

  总之,笔者还是衷心地希望下一个失业的不是你和我,但是如果那一天真的到来了,希望我们都能偷笑一下:幸亏我提前做好了离职转行的打算,然后整装待发,奔向下一个更高的平台。